七零之漂亮泥瓦匠第165节 (第1/3页)
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后来当上场长, 农场上上下下都对他十分信服, 只要是向北下的命令, 每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北, 即使向北现在离开农场,依然只要一句话就能调动所有资源。
直到向北在江城办批发部、开烟厂,院后村的村长、书记都对向北言听计从,陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后,烟厂照样运行,该他的收益一分钱也不会少。
想到这里,陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候,向北是她领导,她不需要操心那些与上层打交道的事情,只要管好基建质量、进度就好,那个时候干起活来轻松、自在。
现在她开设计与工程咨询公司,如果向北也能将管理工作接过去,那她只操心专业就好。
向北对上陶南风那双充满期待的眼眸,心中一片柔软。仿佛只要有他在,所有的负担就不是事儿,所有的压力就不再存在。
他抬手轻轻按住陶南风的肩膀,仿佛要将自己的力量全都传递给她:“是,我有办法。你们先去开会,我拟个章程出来。”
陶南风灿然一笑:“好!”
向北说有办法,那就肯定有办法,这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去,陶南风又有了精神,拉着范雅君一起上二楼开会,将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。
等到陶南风开完会出来,向北将一份写好的人员管理细则递给她:“你看看?”
陶南风接过来逐条看下去。
1、基本工资分为五档:总工150元/月,高工120元/月,工程师100元/月,助工80/月,杂务60元/月。
2、项目提成与参与项目经费直接挂钩,提取设计费的30发放,具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外,年底拿出公司利润的10对表现突出的员工进行奖励。
3、提供员工宿舍,不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。
……
看到这里,陶南风一拍桌子:“豪气!”
从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时,把员工的收益与设计费、公司利润挂钩,但是向北想到了。
将大家的利益捆绑在一起,就能激发出员工的工作积极性。
“你这个主意好,就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱,这栋办公楼也是买的,设计院最大开销是智力成本
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